Los subsidios pendientes representan liquidez que la empresa ya podría haber recuperado. Cuando RRHH y Finanzas no comparten la misma información, esos montos se pierden de vista y el seguimiento se vuelve reactivo.
Por qué se pierde el control de los subsidios
En empresas con alto volumen de descansos médicos, cada área mira una parte del problema. RRHH conoce los certificados y Finanzas conoce el impacto en caja, pero pocas veces existe una vista única del estado de cada expediente.
- Certificados que se registran tarde o de forma incompleta.
- Expedientes presentados sin confirmar la recepción de EsSalud.
- Observaciones que nadie responde dentro del plazo.
- Montos recuperables que no se proyectan en el flujo de caja.
Un tablero compartido entre RRHH y Finanzas
La solución no es más trabajo, sino una misma fuente de verdad. Un tablero con el estado de cada expediente, el monto asociado y el responsable convierte la gestión en algo medible y anticipado.
Lo que no se mide se pierde. Un subsidio sin seguimiento es dinero que la empresa regala.
Equipo QMAN
Con visibilidad compartida, las dos áreas dejan de reaccionar y empiezan a decidir. Ese es el punto de partida para recuperar de forma sostenida.
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Especialista en gestión de subsidios EsSalud, validación de descansos médicos y seguimiento de expedientes para equipos de RRHH.
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